La Bursa locurilor de muncă organizată, astăzi – 8 mai 2026, de către AJOFM Dâmbovița, au fost evidențiate mai multe aspecte dincolo de cifrele oficiale, precum numărul de autoturisme parcate în apropierea locației, Clubul Studenților din Micro VI, și interesul real al participanților.
Numărul mare de autoturisme parcate în zona Clubului Studenților din Micro VI indică o prezență semnificativă, dar și o anumită percepție asupra șomerilor, în special a celor tineri, care par să trateze cu superficialitate aceste evenimente. În același timp, persoanele din categoria de vârstă 40-50 de ani manifestă un interes crescut pentru oportunitățile de angajare.
Citește și: Seara de Carte revine la Târgoviște pentru iubitorii de lectură
Șomerii peste 55 de ani considerau experiența acumulată de-a lungul vieții ca fiind uneori traumatizantă, după o carieră lungă în câmpul muncii. Mulți dintre angajatori au fost sceptici în privința găsirii unor salariați potriviți, exprimând rezerve încă de la început despre compatibilitatea candidaților cu nevoile firmelor.
Oportunități și realități la Bursa locurilor de muncă din Târgoviște
Standurile dedicate cursurilor de formare profesională și cel al Armatei Române au atras un interes crescut, fiind percepute ca soluții pentru îmbunătățirea șanselor de angajare. De asemenea, inițiativa Inspectoratului Județean de Poliție de a oferi informații preventive a fost bine primită de participanți.
- 585 de agenți economici contactați de AJOFM Dâmbovița
- 39 de angajatori au confirmat participarea
- 412 locuri de muncă vacante în domenii precum HoReCa, IT, construcții, transporturi
- AJOFM funcționează cu un centru autorizat pentru 14 meserii de formare profesională
- Participanții trebuie să se înscrie în baza de date pentru a beneficia gratuit de cursuri
Reacții și perspective după evenimentul de la Târgoviște
Președintele Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Valentin Calcan, a subliniat că schimbarea mentalității este esențială pentru atingerea scopurilor acțiunilor de acest gen. El a afirmat că interesul scăzut al participanților și lipsa motivației reale de a lucra reprezintă principalele obstacole.
Calcan a adăugat că România trebuie să se bazeze pe munca fiecăruia pentru a progresa, menționând că peste 150.000 de angajați din Asia de Sud-Est și din alte țări vin în continuare în România, însă e nevoie de o schimbare de atitudine pentru a valorifica potențialul intern.
Evenimentul a evidențiat, astfel, că, dincolo de cifrele oficiale, există o realitate complexă în piața muncii din Dâmbovița, unde motivația, mentalitatea și pregătirea profesională sunt elemente cheie pentru dezvoltarea economică a județului.